一、 什么是员工派遣（劳务输出）

员工派遣业务是根据市场发展需求而产生的一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源服务公司，派遣所需要的各类人员。实行员工派遣后，员工的劳动合同是与人力资源公司建立。

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二、员工派遣（劳务输出）的作用（优势）

1、 用人单位与派遣员工之间不直接受劳动法调节。用人单位在招工或退工及选择员工方面更自由，根据实际生产需要即时调整员工，烦琐事务由派遣公司处理，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。
2、 用人单位避免了劳动纠纷风险。员工的劳动合同是与跃星人力公司签署，当发生劳动纠纷时，劳动合同的双方是纠纷的主体（跃星公司与员工）。用人单位与员工之间仅是合理有偿使用关系。
3、 企业用派遣形式可以摆脱人力问题和降低人力成本。跃星人力公司有着专业的招聘网络和人力基地，及时快速调集人力是人力公司基本特点；社会保险：本公司具有城保、小城镇保和外劳力保的三种基数类型，让用人单位选择。
4、 员工派遣（劳务输出）使企业资源集中于企业的核心竞争力方面的活动上。用人单位的人事琐事、政策风险、意外工伤和劳资问题交给人力公司打理，利用人力公司的资源为企业分担核心竞争力以外的工作。
5、 改变企业用人受编制制约的问题。企业不再受人员编制和工资额度制约，可以自由雇用编外人员参予企业经营；解决国内外驻沪机构用本地人的问题。跃星人力公司对本土人力熟悉及本土政策清楚。

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三、派遣员工（劳务输出）社会保险办理

跃星人力资源公司根据用人单位意愿及协议，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、跃星人力公司办理社会保险的资格：城保；小城镇保；综合保；
2、原城保可以转为小城镇保；原小城镇保转为城保；
3、符合养老、医疗、工伤应享受的待遇时，办理相关事务的手续；
4、应用人单位要求缴纳派遣员工住房公积金；
5、向用人单位提供各项社会保险的政策咨询。

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四、 派遣员工（劳务输出）用工手续管理

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一委托行政机关管理。
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、代办有关档案中记载的材料证明手续.
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。